1月12日下午，附属东直门医院召开了全院第一次“引进人才座谈会”。医院党委书记李澎涛、院长王耀献，以及2000年以后医院从国内外引进的临床和管理人才代表参加会议。会议由院长王耀献主持。

王耀献院长指出，引进人才是医院践行“人才兴院”战略的重要举措，各位引进专家在自己的专业领域发挥了模范带头作用，医院的知名度与学术地位大步提升。他对各位专家为医院发展所做的突出贡献表示由衷的感谢。王耀献院长说，目前医院的发展既面临机遇也面临挑战，而且挑战大于机遇。若想实现“十二五”规划及“三家分院、五十家合作医院”的集团化发展目标，需要各位专家倍加努力，建言献策，牵线搭桥，举贤为能。王耀献院长指出，引进人才工作必须处理好三个关系：一是管理与人才的关系，加强管理的服务能力，为人才发展奠定坚实的基础；二是引进人才与现有人才的关系，引导引入人才快速适应医院环境，带动自有人才培养；三是个人发展与团队利益的关系，个人做好表率，团结群众，合作共赢。

骨科主任徐林回顾了2002年来院时医院和骨科的情况。近年来，在医院各届领导班子的大力支持下，骨科的病区逐步扩大，现年收入达到7800多万元。妇科主任薛晓鸥也从妇科的床位数、缩短住院日等方面谈了妇科的增长点，表示要继续扩大病区规模。从协和医院引入的放射科陈正光主任表示，在医院的支持领导下，有信心有能力让放射科不断发展壮大，更好的服务于临床。从北大医院引入的刘玉宁主任表示，会尽心努力回报医院。大家分别就医院今后发展以及人才队伍建设提出了许多建设性建议，主要包括：充分利用现有的临床资源优势和人才优势，形成多学科多层次的人才梯队，增强医院发展的实力，以及增设脑外科、心外科的设想，医院改扩建工程建设意见等。

最后，李澎涛书记作了总结性发言，讲述了“人才”对医院发展的重要性。他希望各位专家继续发扬爱岗敬业、锐意进取、育才奉献精神，充分利用医院搭建的平台，营造科室和个人发展空间。医院将大力推进人才团队建设，充分利用各种渠道，进一步引进优秀人才，加大中青年骨干培养，通过“人才兴院”战略把医院建设得更好。

（东直门医院）